Accompagnement en qualité, sécurité et conduite du changement
Vous devez obtenir une certification, tenir une obligation réglementaire ou faire vivre une démarche que personne n'a le temps de porter. J'interviens sur ces trois terrains, de l'état des lieux jusqu'à l'appropriation par vos équipes.
Par où commencer
Chaque entreprise arrive avec une situation, pas avec un catalogue. Choisissez celle qui ressemble le plus à la vôtre.
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Je veux savoir où j'en suis
Audit, diagnostic de conformité et plan d'amélioration hiérarchisé.
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Je dois obtenir une certification ou un label
ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, MASE, Qualiopi, labels diversité et égalité, référentiels sectoriels.
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Je dois la maintenir ou la renouveler
Préparation de l'audit de surveillance ou de renouvellement, traitement des écarts, remise à niveau.
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Je n'ai personne pour faire vivre ma démarche
Responsable qualité, sécurité ou QHSE externalisé, à temps partagé ou en remplacement.
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J'ai une obligation précise à traiter
Document unique, PAPRIPACT, bilan annuel, analyse d'accident, plan de prévention.
Les deux côtés de la table
J'audite au titre de Qualiopi pour le compte d'un organisme certificateur. J'ai aussi vécu, de l'autre côté, un grand nombre d'audits comme audité, sur plusieurs référentiels. Je sais donc ce qui est réellement contrôlé, comment un écart se formule, et ce qui distingue un système qui passe un audit d'un système qui tient dans la durée.
J'ai tenu les postes
Responsable QHSE multisites et coordinateur QHSE avant d'être consultant. Je connais la contrainte de terrain, les arbitrages et le manque de temps.
Je vais jusqu'au plan d'action
Un rapport d'audit sans priorisation ne sert à rien. Chaque intervention se termine par des actions hiérarchisées, avec responsables et échéances.
Je m'occupe de l'appropriation
La plupart des démarches échouent parce que les équipes ne suivent pas. Former les relais et embarquer les managers fait partie de la mission.
Ce que j'ai déjà conduit
- 60+
- audits conduits ou vécus : audits internes, audits à blanc, audits de certification, de surveillance et de renouvellement
- 40+
- établissements et structures dans lesquels je suis intervenu, en réseau multisites comme en indépendant
- 750+
- salariés concernés par les organisations que j'ai accompagnées ou dans lesquelles j'ai exercé
Diversité, égalité et RSE
Les labels sociaux répondent à la même logique que les certifications techniques : un référentiel, une évaluation, un cycle à tenir. Ils s'adressent en revanche à d'autres interlocuteurs dans l'entreprise.
Décrivez votre situation, je vous dis ce qui est faisable
Un premier échange permet de cadrer le besoin réel, l'échéance et le volume de travail. Il est sans engagement et souvent suffisant pour y voir clair.